{"id":35038,"date":"2026-06-19T11:25:08","date_gmt":"2026-06-19T09:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/passaparola.info\/web\/?p=35038"},"modified":"2026-06-19T11:29:53","modified_gmt":"2026-06-19T09:29:53","slug":"cds-llhm-mente-sana-in-lavoro-sano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/passaparola.info\/web\/2026\/06\/19\/cds-llhm-mente-sana-in-lavoro-sano\/","title":{"rendered":"Mente sana in\u2026 \u201clavoro sano\u201d!"},"content":{"rendered":"\n

La Chambre des Salari\u00e9s<\/em> <\/a><\/strong> (Camera dei Lavoratori) propone interessanti workshop tematici durante la pausa pranzo, aperti a tutti. Si tratta di brevi sessioni informative\/formative per il grande pubblico della durata di circa un\u2019ora e mezza su vari temi socio-economici e giuridici, organizzate in presenza e trasmesse in diretta streaming. Abbiamo seguito per voi quello dello scorso 9 giugno sulla salute mentale al lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Salute mentale sul lavoro: di cosa si parla\u2026 e come agire?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Emile Senez, psicologa alla Ligue Sant\u00e9 Mentale<\/em>: www.llhm.lu<\/a>, ha percorso davanti un pubblico attento in presenza e in connessione da remoto tutte le tappe dai primi segnali alla depressione, fino al born-out<\/p>\n\n\n\n

Parte 1: <\/strong>Che cos\u2019\u00e8 la salute mentale?<\/p>\n\n\n\n

Parte 2:<\/strong> Come si manifesta il disagio?<\/p>\n\n\n\n

Parte 3: <\/strong>Riconoscere i segnali<\/p>\n\n\n\n

Parte 4:<\/strong> Agire: quali strumenti?<\/p>\n\n\n\n

Un momento di scambio per comprendere meglio i meccanismi della salute mentale sul lavoro ed esplorare possibili linee d\u2019azione.<\/p>\n\n\n\n

Stress, stanchezza, perdita di motivazione\u2026 quando si parla di salute mentale sul lavoro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Questo workshop ha offerto una panoramica accessibile per comprendere meglio i meccanismi in gioco, individuare i segnali di allarme – per s\u00e9 stessi e per gli altri – e identificare leve d\u2019azione concrete.<\/p>\n\n\n\n

Rischi psicosociali nel mondo del lavoro odierno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’ambiente di lavoro \u00e8 in qualche modo cambiato negli ultimi decenni. Alla fatica fisica si aggiungono oggi sempre pi\u00f9 altre forme di disagio legato al lavoro, causate dalla sua crescente complessit\u00e0 e precariet\u00e0, che spesso spingono verso un maggiore individualismo e una visione a breve termine. Il massiccio incremento del settore terziario \u00e8 andato di pari passo con un forte aumento dei casi di malessere sul lavoro, sempre pi\u00f9 legati a problemi di origine psicosociale. Inoltre, la situazione sul lavoro \u00e8 tale che i disturbi muscolo-scheletrici (DMS) rappresentano la principale malattia professionale e la prima causa di assenze dal lavoro, seguiti di poco dallo stress e dalla depressione (secondo l\u2019indagine sulle condizioni di lavoro EWCS della Fondazione europea di Dublino).<\/p>\n\n\n\n

I fattori di rischio psicosociale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I fattori di stress che possono generare rischi psicosociali possono essere numerosi e vari. \u00c8 possibile raggrupparli schematicamente in quattro grandi categorie: <\/strong>i fattori legati ai rapporti di lavoro, alle difficolt\u00e0 con i superiori gerarchici, i subordinati, i colleghi.<\/p>\n\n\n\n

I fattori legati alle esigenze del lavoro<\/strong>, alla natura dei compiti (monotonia, sovraccarico o sottocarico di lavoro, elevate esigenze legate al ritmo, alla precisione del lavoro e alla vigilanza, compiti faticosi, pericolosi, continue interruzioni, ambiente fisico sfavorevole: rumore, calore, mancanza di spazio\u2026) o all\u2019organizzazione del lavoro (orari di lavoro che non consentono il recupero fisiologico, esigenze contraddittorie, assenza di obiettivi chiari, responsabilit\u00e0 legate all\u2019esecuzione del compito).<\/p>\n\n\n\n

I fattori legati alle aspettative dei dipendenti rispetto al proprio lavoro e alla politica delle risorse umane<\/strong> (disallineamento tra il lavoro richiesto e i valori della persona, mancanza di senso, mancanza di riconoscimento del lavoro svolto, scarse prospettive professionali, sovra-qualificazione o sotto-qualificazione, retribuzione insoddisfacente, orari di lavoro poco prevedibili e\/o che interferiscono con la vita personale).<\/p>\n\n\n\n

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Ecco i 5 tipi di rischi<\/strong> pi\u00f9 frequentemente legati all\u2019esposizione a un carico psicosociale lavorativo significativo:<\/p>\n\n\n\n

lo stress legato al lavoro,<\/p>\n\n\n\n

le violenze sul lavoro,<\/p>\n\n\n\n

le molestie morali e sessuali,<\/p>\n\n\n\n

le dipendenze sul lavoro e il burnout (esaurimento professionale).<\/p>\n\n\n\n

Il sovraccarico di lavoro, la mancanza di tempo, l’assenza di autonomia, i conflitti tra colleghi o con il superiore gerarchico sono alcuni esempi delle difficolt\u00e0 che si possono incontrare nel corso della propria attivit\u00e0 professionale. La definizione dell’Agenzia europea per la salute e la sicurezza sul lavoro di Bilbao \u00e8 ampiamente utilizzata: <\/strong>\u201cuno stato di stress si verifica quando c\u2019\u00e8 uno squilibrio tra la percezione che una persona ha delle pressioni imposte dal proprio ambiente e la percezione che ha delle proprie risorse per affrontarle\u201d. Sebbene il processo di valutazione delle pressioni e delle risorse sia di natura psicologica, gli effetti dello stress non sono, a loro volta, esclusivamente di natura psicologica. Essi incidono anche sulla salute fisica, sul benessere e sulla migliore qualit\u00e0 della produzione.<\/p>\n\n\n\n

L’organizzazione del lavoro: leva principale della prevenzione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le situazioni di stress, molestie, violenza, burnout e comportamenti di dipendenza sul lavoro non sono indipendenti l’una dall’altra. Gli stessi fattori organizzativi o psicosociali possono essere all’origine di tutte e cinque le situazioni. Inoltre, una situazione pu\u00f2 essere all’origine di una o pi\u00f9 altre situazioni (ad esempio, una situazione lavorativa ad alto rischio di stress favorisce i casi di molestie e una situazione di molestie subite o osservate provocher\u00e0 uno stato di stress nella vittima e nelle persone che la circondano).<\/p>\n\n\n\n

D’altra parte \u00e8 assodato che molte tensioni all’origine di disturbi psicosociali non sono causate da problemi esclusivamente individuali.<\/strong> In generale, se la percezione delle realt\u00e0 aziendali da parte di un dipendente \u00e8 un processo soggettivo, la condivisione di tale percezione da parte di pi\u00f9 o di tutti i dipendenti ne fa una constatazione oggettiva o addirittura una realt\u00e0 aziendale. L’argomento della soggettivit\u00e0 per rifiutare le constatazioni di tensioni psicosociali non regge quindi, poich\u00e9 mirerebbe semplicemente a a ignorare la realt\u00e0 psicosociale di un’azienda. Gli interventi di prevenzione dei problemi psicosociali sul lavoro rispondono generalmente a problemi di ordine organizzativo. E se l\u2019organizzazione non \u00e8 necessariamente la causa dei problemi psicosociali sul lavoro, fa sempre parte delle soluzioni.<\/p>\n\n\n\n

Tre livelli di prevenzione da combinare:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gli studi sulle strategie aziendali dimostrano che, per essere efficaci, \u00e8 opportuno dare priorit\u00e0 alle azioni<\/p>\n\n\n\n

a) di prevenzione primaria (azioni mirate alle cause all\u2019interno dell\u2019organizzazione) rispetto alle azioni<\/p>\n\n\n\n

b) di prevenzione secondaria (azioni rivolte ai dipendenti per gestire le situazioni problematiche)<\/p>\n\n\n\n

c) di prevenzione terziaria (azioni volte ad accompagnare i dipendenti in difficolt\u00e0). Tuttavia, in molti casi, la combinazione di questi tre tipi di azioni \u00e8 utile.<\/p>\n\n\n\n

Il servizio Stressberodung<\/em> offre:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 consulenze individuali riservate (fino a cinque sedute per dipendente)<\/p>\n\n\n\n

\u2022 un sostegno psicosociale rivolto ai rappresentanti del personale nell\u2019ottica dell\u2019orientamento e della prevenzione.<\/p>\n\n\n\n

Il servizio Stressberodung<\/em><\/a> <\/em>\u00e8 gratuito e in varie lingue: inglese, tedesco, francese, portoghese, lussemburghese, spagnolo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le consulenze si svolgono su appuntamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le persone interessate possono contattare il servizio Stressberodung<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 via e-mail: stressberodung@csl.lu oppure<\/p>\n\n\n\n

\u2022 per telefono: (+352) 27 494 \u2013 222<\/p>\n\n\n\n

Brochure-Stressberodung-FR-ALL-web-.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Marcello Magliulo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Chambre des Salari\u00e9s (Camera dei Lavoratori) propone interessanti workshop tematici durante la pausa pranzo, aperti a tutti. Si tratta di brevi sessioni informative\/formative per il grande pubblico della durata di circa un\u2019ora e mezza su vari temi socio-economici e…\n","protected":false},"author":17,"featured_media":35041,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":""},"categories":[29,41],"tags":[15470,171,481,15479,15475,15467,11257,15468,15474,15477,15472,489,15471,15478],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35038"}],"collection":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35038"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35049,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35038\/revisions\/35049"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}