{"id":30847,"date":"2025-05-25T19:58:56","date_gmt":"2025-05-25T17:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/passaparola.info\/web\/?p=30847"},"modified":"2025-05-26T07:52:46","modified_gmt":"2025-05-26T05:52:46","slug":"lussemburgo-ancora-tanta-troppa-discriminazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/passaparola.info\/web\/2025\/05\/25\/lussemburgo-ancora-tanta-troppa-discriminazione\/","title":{"rendered":"Lussemburgo: ancora tanta, troppa discriminazione"},"content":{"rendered":"\n

Grande successo per la tavola rotonda organizzata dal Dipartimento Immigrati dell\u2019OGBL venerd\u00ec 23 maggio alla Chambre des Salari\u00e9s<\/em>. Il bilancio che ne viene fuori \u00e8 davvero allarmante, ma qualche buona soluzione c\u2019\u00e8. Basta volerlo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Davanti a un pubblico numeroso i 7 protagonisti (nella foto) della tavola rotonda sulle discriminazioni hanno illustrato la situazione, davvero allarmante, nel Granducato. Moderatore David Angel<\/strong> del Bureaux ex\u00e9cutif<\/em> dell\u2019OGBL, il pi\u00f9 grande sindacato lussemburghese, il quale ha dato la parola, alternativamente, a rappresentanti di spessore di questo ambito.<\/p>\n\n\n\n

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Dopo il benvenuto di Sonia Neves<\/strong> (segretaria centrale del Dipartimento Immigrati OGBL e membro del comitato della Chambre des Salari\u00e9s<\/em>) ha parlato Jos\u00e9 Correia<\/strong>, responsabile stampa e comunicazione nonch\u00e9 segretario centrale del Dipartimento Immigrati OGBL, sottolineando che da sempre il sindacato si \u00e8 occupato di discriminazioni contro gli immigrati, ma che da due anni si impegna contro tutti i tipi di discriminazione.<\/p>\n\n\n\n

Gilles Boultgen<\/strong> del CET (Centre pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/em>)<\/a><\/strong> ha espresso notevole preoccupazione, ha spiegato che la situazione \u00e8 grave e che purtroppo \u00e8 difficile fare delle statistiche precise, perch\u00e9 molte vittime di discriminazione hanno paura di denunciare. Gli hanno fatto eco Laetitia Charaux<\/strong> e Didier Schneider  (LGBTIQ+ Cigale)<\/strong>, che spiegano questa mancanza di denunce come conseguenza di un \u201csistema\u201d dove si tende a minimizzare. I numeri che si \u00e8 comunque riusciti a registrare  sono preoccupanti, passati da 300 segnalazioni a 500 negli ultimi due anni e destinati senza dubbio ad aumentare.  Joel Delvaux (Dipartimento Lavoratori affetti da handicap dell\u2019OGBL)<\/strong> ha sottolineato che gli ambiti dove la discriminazione \u00e8 pi\u00f9 alta sono: lavoro (percentuale pi\u00f9 alta: 44%), ricerca alloggio, scuola. Sul lavoro purtroppo ben il 67% delle vittime non denuncia per due motivi: paura di perdere il lavoro e difficolt\u00e0 nel mostrare \u201cle prove\u201d di tale discriminazione. Sempre Delvaux ha raccontato come tanti dipendenti affetti da handicap non troppo evidente, lo nascondono, rinunciando a beneficiare del relativo statuto. Lo fanno per non rischiare ritorsioni discriminatorie. Di conseguenza lavorano oltre i limiti imposti dalla legge per salvaguardare la loro salute, gi\u00e0 minata dall\u2019handicap, e finiscono per peggiorarla. Nel  Dipartimento, ha affermato Delvaux, cerchiamo di convincere i dipendenti a comunicare il loro stato (e i relativi vantaggi) e sensibilizziamo i nostri delegati affinch\u00e9 supportino e difendano al meglio i lavoratori affetti da handicap. Importante \u00e8 stato l\u2019intervento di Ralph Kass del ministero per l\u2019eguaglianza di genere e la diversit\u00e0<\/strong>, il quale ha dovuto ammettere con rammarico che questo tema non \u00e8 facile da trattare poich\u00e9 non \u00e8 purtroppo fra le priorit\u00e0 nell\u2019agenda del Governo, ma che il suo staff si sta impegnando al meglio per raggiungere risultati pi\u00f9 efficaci. Le leggi ci sono, ma \u00e8 necessario lavorare molto per migliorarle, convincendo le vittime  ad avere fiducia nelle forze pubbliche che hanno il dovere di difenderle. Laetitia Scharaux raccoglie molti utenti che raccontano delle loro esperienze drammatiche (un esempio su tutti quello di una vittima presa a sassate e che ha avuto paura a sporgere denuncia). Gill Boultgen ha ribattuto che il problema \u00e8 anche questo: poche persone denunciano perch\u00e9 la giurisprudenza non \u00e8 ancora adeguata per difenderle al meglio. E cos\u00ec si creano  pochi casi giuridici; e scarsi casi giuridici non stimolano maggior impegno nelle autorit\u00e0 a prendere provvedimenti pi\u00f9 seri: un gatto che si morde la coda\u2026 Jessika Lopes (CEFIS<\/a> \u2013 Centre d\u2019Etude et de Formation Interculturelles et Sociales)<\/strong> ha confermato questa tesi e ha detto che \u00e8 proprio il sistema che deve rimettersi in questione, con il fine assoluto di dare fiducia alla gente. \u00c8 la politica che deve agire perch\u00e9 la dinamica del \u201cvivre ensemble\u201d \u00e8 uno specchietto per le allodole e non basta a risolvere un problema di tale entit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Quali le soluzioni? <\/strong>Laetitia Charaux  propone formazioni obbligatorie per gli addetti ai lavori e anche Joel Delvaux \u00e8 d\u2019accordo, spiegando che i delegati del personale, dovendo scegliere tra varie formazioni e non avendo troppe ore a disposizione, finiscono con optare per quelle dove sono pi\u00f9 sollecitati. Mentre Ralph Kass dice che bisogna intervenire anche e soprattutto sulla polizia affinch\u00e9 sviluppi pi\u00f9 empatia, un linguaggio pi\u00f9 adatto e maniere pi\u00f9 delicate e rispettose. E ha speso parole di conforto per il pubblico, confermando che la direzione delle forze pubbliche ha preso coscienza di ci\u00f2 e sta lavorando bene in questa direzione. Anche la Schneider l\u2019ha ribadito. Interessante la \u201cprovocazione\u201d di Delvaux<\/strong>, il quale ha sottolineato che la lotta alla discriminazione parte anche da piccoli interventi, come quelli di organizzare una tale conferenza con un interpreti della lingua dei segni e un collegamento video per chi non pu\u00f2 muoversi da casa\u2026 In chiusura Boultgen ha invitato il sindacato a svolgere accompagnamento giuridico in questo ambito (cosa che il CET non pu\u00f2 fare). Bella la chiusura della Lopez, che, suffragando le parole di chi l\u2019ha preceduta, ha detto: \u201cil sindacato deve concentrarsi molto su questa lotta, che fa parte dei valori pi\u00f9 importanti da difendere\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Maria Grazia Galati<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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