{"id":28598,"date":"2024-11-04T12:59:48","date_gmt":"2024-11-04T11:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/passaparola.info\/web\/?p=28598"},"modified":"2024-11-04T12:59:50","modified_gmt":"2024-11-04T11:59:50","slug":"la-nuova-legge-sui-contratti-di-lavoro-per-i-dipendenti-tutto-quello-che-ce-da-sapere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/passaparola.info\/web\/2024\/11\/04\/la-nuova-legge-sui-contratti-di-lavoro-per-i-dipendenti-tutto-quello-che-ce-da-sapere\/","title":{"rendered":"La nuova legge sui contratti di lavoro per i dipendenti: tutto quello che c’\u00e8 da sapere"},"content":{"rendered":"\n

Un vademecum prezioso per conoscere bene i propri diritti quando si firma un contratto di assunzione. E a breve un evento gratuito in citt\u00e0 per saperne di pi\u00f9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La legge del 24 luglio 2024<\/strong> ha modificato il Codice del lavoro attraverso la direttiva UE 2019\/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. Il suo obiettivo \u00e8 garantire che  dipendenti, apprendisti, alunni e studenti abbiano un migliore accesso alle informazioni essenziali applicabili al loro rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Questa legge offre inoltre ai lavoratori la possibilit\u00e0 di acquisire una forma di impiego pi\u00f9 sicura e gestibile, chiedendo di passare da un contratto a tempo determinato a un contratto a tempo indeterminato, o da un contratto part-time a uno a tempo pieno, e viceversa.<\/p>\n\n\n\n

Pi\u00f9 informazioni per il lavoratore salariato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dipendenti con contratto a tempo indeterminato o determinato. \u00c8 bene sapere che il datore di lavoro \u00e8 responsabile della stesura e dell’invio al lavoratore dipendente di un contratto di lavoro.  Al suo interno devono apparire chiaramente:<\/p>\n\n\n\n

–  l’identit\u00e0 delle parti del rapporto di lavoro;<\/p>\n\n\n\n

 – la data di inizio dell’esecuzione del contratto di lavoro;<\/p>\n\n\n\n

 – il luogo di lavoro e, in mancanza di una sede fissa o predominante, il principio secondo il quale il lavoratore sar\u00e0 impiegato in diversi luoghi, in particolare all’estero;<\/p>\n\n\n\n

– la natura dell’impiego ricoperto e, dove necessario, una descrizione delle mansioni o dei compiti assegnati al dipendente al momento dell’assunzione; e senza pregiudicare una nuova assegnazione successiva, nel rispetto delle disposizioni dell’articolo L. 121-7;<\/p>\n\n\n\n

 – l’orario normale di lavoro giornaliero o settimanale del dipendente e le condizioni relative alla prestazione di lavoro straordinario e alla sua remunerazione nonch\u00e9, se necessario, tutti i termini e le condizioni del cambio di turno;<\/p>\n\n\n\n

– la retribuzione, compresa la retribuzione di base e, nel caso, tutti i termini e le condizioni relativi alla prestazione di lavoro straordinario, qualsiasi retribuzione supplementare, \u201cfringe benefit\u201d, bonus o partecipazione agli utili eventualmente concordati, che devono essere indicati separatamente, nonch\u00e9 la periodicit\u00e0 e la durata del periodo di lavoro;<\/p>\n\n\n\n

– ferie retribuite separatamente, cos\u00ec come la periodicit\u00e0 e le modalit\u00e0 di pagamento della durata delle ferie retribuite a cui il lavoratore ha diritto o, se ci\u00f2 non \u00e8 possibile al momento della stipula del contratto, i termini e le condizioni di tali ferie;<\/p>\n\n\n\n

– la durata dei permessi retribuiti a cui il dipendente ha diritto o, se ci\u00f2 non pu\u00f2 essere specificato al momento della stipula del contratto, le modalit\u00e0 di concessione e determinazione di tali permessi;<\/p>\n\n\n\n

– la procedura che il datore di lavoro e il lavoratore devono seguire in caso di risoluzione del contratto di lavoro, comprese le condizioni formali e i periodi di preavviso da rispettare o, se ci\u00f2 non \u00e8 possibile al momento della stipula del contratto, i metodi per determinare tali periodi di preavviso.<\/p>\n\n\n\n

Il periodo di prova<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 – eventuali clausole derogatorie o aggiuntive che le parti hanno concordato;<\/p>\n\n\n\n

 – dove possibile, un riferimento ai contratti collettivi che disciplinano le condizioni di lavoro del dipendente o, nel caso di contratti collettivi stipulati al di fuori dell’azienda da specifici organismi o istituzioni comuni, il nome degli organismi o delle istituzioni presso i quali sono stati stipulati;<\/p>\n\n\n\n

 – l’identit\u00e0 dell’ente o degli enti previdenziali che riscuotono i contributi previdenziali e il relativo regime di protezione sociale nonch\u00e9, semmai, l’esistenza e la natura di un regime pensionistico complementare, la natura obbligatoria o facoltativa di tale regime, i diritti alle prestazioni a esso relativi, cos\u00ec come l’esistenza di eventuali contributi personali;<\/p>\n\n\n\n

 – dove contemplato, il diritto alla formazione concesso dal datore di lavoro;<\/p>\n\n\n\n

 Chiarimenti sull’orario di lavoro dei dipendenti a tempo parziale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In assenza di un accordo scritto che specifichi la durata dell’orario di lavoro a tempo parziale si presume che il dipendente sia impiegato a tempo pieno.<\/p>\n\n\n\n

Altre punti salienti riguardano: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

– nuove informazioni obbligatorie nel contratto di assegnazione in un lavoro temporaneo<\/p>\n\n\n\n

– nuove informazioni o chiarimenti nel contratto di apprendistato<\/p>\n\n\n\n

– nuove informazioni o chiarimenti da inserire nel contratto di lavoro di un allievo\/studente durante le vacanze scolastiche.<\/p>\n\n\n\n

Per quello che concerne la forma<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La trasmissione di contratti in formato elettronico \u00e8 ora possibile a determinate condizioni:<\/p>\n\n\n\n

– il dipendente\/apprendista\/allievo o studente vi ha accesso;<\/p>\n\n\n\n

– il contratto pu\u00f2 essere salvato e stampato;<\/p>\n\n\n\n

–  il datore di lavoro\/organismo di formazione  tiene una registrazione della prova di trasmissione o ricezione in formato elettronico;<\/p>\n\n\n\n

– possibilit\u00e0 di fornire in un secondo momento alcune informazioni mancanti.<\/p>\n\n\n\n

La Direttiva apre nuovi diritti:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– procedura ordinaria in caso di licenziamento o di modifica di un termine essenziale. Esteso anche ai dipendenti in prova;<\/p>\n\n\n\n

– riduzione della durata del periodo di prova in un contratto a tempo determinato. Qualsiasi periodo di prova concordato tra le parti non pu\u00f2 essere inferiore a due settimane, n\u00e9 superiore di un quarto della durata del contratto di lavoro a tempo determinato o della durata minima per la quale il contratto di lavoro a tempo determinato o della durata minima per la quale il contratto a tempo determinato \u00e8 stato concluso;<\/p>\n\n\n\n

– rigoroso controllo della clausola di esclusivit\u00e0;<\/p>\n\n\n\n

– richiesta di conversione del contratto di lavoro;<\/p>\n\n\n\n

Dopo un eventuale periodo di prova, il lavoratore che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno sei mesi pu\u00f2, una volta ogni dodici mesi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– chiedere di assumere o riprendere un lavoro a tempo pieno o, al contrario, un lavoro a tempo parziale;<\/p>\n\n\n\n

– chiedere la trasformazione del proprio contratto di lavoro a tempo determinato.<\/p>\n\n\n\n

Diritto alla formazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nel caso in cui il datore di lavoro sia obbligato a fornire una formazione al lavoratore dipendente per lo svolgimento del lavoro per il quale \u00e8 stato assunto, tale formazione deve essere erogata gratuitamente al lavoratore. Deve svolgersi durante l’orario di lavoro e deve essere considerata come orario di lavoro effettivo. Lo stesso vale per la formazione in materia di primo soccorso o antincendio, cos\u00ec come per qualsiasi formazione in materia di salute e sicurezza. Queste disposizioni si applicano solo ai dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Modello di contratto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’ispettorato del lavoro (ITM) <\/em>pubblica sul proprio sito web informazioni sugli obblighi di informazione su condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili applicabili a dipendenti\/allievi e studenti, nonch\u00e9 i vari modelli di contratto di lavoro. Inoltre, i vari modelli di contratto di apprendistato e un modello di accordo per pi\u00f9 luoghi di lavoro sono stabiliti dalle camere professionali competenti e sono pubblicati sui rispettivi siti web. Le camere professionali competenti pubblicano sui propri siti web informazioni sugli obblighi in merito a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili applicabili agli apprendisti. L’uso di questi modelli non \u00e8 obbligatorio. I datori di lavoro possono utilizzare i propri contratti purch\u00e9 siano conformi ai nuovi requisiti di legge.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adeguamento dei vecchi contratti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I contratti esistenti non devono essere adattati. Non c’\u00e8 nemmeno l’obbligo di firmare una modifica. Tuttavia, se un dipendente con un contratto in vigore prima del 4 agosto 2024 lo richiede, il datore di lavoro deve fornirgli entro due mesi un documento conforme alle nuove disposizioni. Questa opzione \u00e8 disponibile anche per gli apprendisti e i lavoratori temporanei.<\/p>\n\n\n\n

Per conoscere la fonte delle informazioni e gli approfondimenti si pu\u00f2 consultare Socio-News CSL n\u00b0 4<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Chambre des Salari\u00e9s <\/em>propone dei laboratori tematici all’ora di pranzo, aperti a tutti. <\/strong>Si tratta di brevi sessioni di informazione\/formazione per il pubblico in generale della durata di circa 1 ora dedicati a diversi argomenti socio-economici e giuridici. Luogo di svolgimento: CSL (2-4, rue Pierre Hentges \u2013 Luxembourg Ville\/ Bonnevoie).<\/p>\n\n\n\n

Workshop n. 10: luned\u00ec 18 novembre 2024 dalle 12.15 alle 13.45<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tema:<\/strong> \u201cNuove regole da conoscere sui contratti di lavoro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa legge del 24 luglio 2024 ha modificato il Codice del lavoro per recepire la direttiva (UE) 2019\/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.<\/p>\n\n\n\n

In presenza o livestream<\/em>. Necessario iscriversi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.csl.lu\/fr\/events\/nouvelles-regles-a-connaitre-concernant-les-contrats-de-travail\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Marcello Magliulo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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