{"id":25768,"date":"2023-12-22T12:47:11","date_gmt":"2023-12-22T11:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/passaparola.info\/web\/?p=25768"},"modified":"2023-12-23T16:21:42","modified_gmt":"2023-12-23T15:21:42","slug":"andrea-spigarelli-ogbl-lussemburgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/passaparola.info\/web\/2023\/12\/22\/andrea-spigarelli-ogbl-lussemburgo\/","title":{"rendered":"Andrea Spigarelli (Ogbl): “\u00e8 importante informarsi e sindacarsi”"},"content":{"rendered":"\n

Consigliere all’Ogbl<\/a>, il principale sindacato del Granducato, Andrea Spigarelli lussemburghese d’origine italiana (padre umbro e mamma veneta), ci spiega il suo ruolo, i problemi del mercato del lavoro lussemburghese e l’importanza della tessera sindacale <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Che cosa fa un consigliere sindacale?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il consigliere sindacale \u00e8 colui che prende il primo contatto con la persona affiliata che necessita di consigli riguardanti il diritto del lavoro e il diritto sociale. In particolare, in caso di problemi con il datore di lavoro dovuti ad arretrati di salario, contestazioni, licenziamenti, avvertimenti, fallimenti aziendali ecc. E in caso di problemi con le istituzioni sociali lussemburghesi come il  <\/strong>Centre commun de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> <\/em>(CCSS), l’Agence pour le d\u00e9veloppement de l’emploi <\/em><\/strong>(ADEM), l\u2019Association d\u2019assurance accident<\/em> <\/strong>(AAA),  la Caisse nationale d\u2019assurance pension<\/strong><\/em> <\/strong>(CNAP), ecc. <\/p>\n\n\n\n

Il nostro lavoro varia ogni giorno perch\u00e9 ogni caso \u00e8 diverso dall\u2019altro. Il primo compito dei consiglieri \u00e8 ascoltare i reclami dei nostri affiliati. Spesso, per es., il mancato pagamento dei salari o di indennizzi da parte dei datori di lavoro pu\u00f2 condurre i dipendenti ad una situazione di urgenza e precariet\u00e0. In questi casi, per salvaguardare i nostri iscritti, interveniamo tramite lettere di reclamo o di opposizione. Se la situazione non si risolve, i consiglieri, in stretta collaborazione con il Dipartimento Legale del sindacato propongono all\u2019affiliato – che necessit\u00e0 per\u00f2 almeno di un anno di tesseramento all’Ogbl – la possibilit\u00e0 di procedere con vie legali presso gli organi giuridici statali. Basandoci sul Codice del lavoro e sul Codice di sicurezza sociale, siamo il primo “strumento” per far rispettare i diritti dei lavoratori. <\/p>\n\n\n\n

Attualmente sosteniamo i lavoratori dell\u2019azienda AMPACET di Dudelange che stanno scioperando dal 27 novembre scorso. Inoltre, ci stiamo preparando alle elezioni sociali del 12 marzo 2024 <\/strong>che si terranno nelle aziende e alla Chambre des Salari\u00e9s, <\/em>dove attualmente abbiamo la maggioranza assoluta dei seggi.<\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e8 importante aderire ad un sindacato oggi?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oggi pi\u00f9 che mai \u00e8 fondamentale. Spesso le persone che arrivano nel Granducato per lavoro non conoscono bene le leggi e i diritti che hanno. Sindacarsi vuol dire avere un punto di riferimento su quei diritti fondamentali che servono per iniziare  una nuova avventura lavorativa. Ma sindacarsi non \u00e8 solo un atto di protezione individuale, aderire significa anche far parte di una collettivit\u00e0 a difesa di tutti i lavoratori e dei pensionati, perch\u00e9 spesso viene dimenticato che il sindacato difende anche i diritti dei pensionati. Entrare a far parte del sindacato pu\u00f2 anche offrire la possibilit\u00e0 di impegnarsi come delegati del personale nella propria azienda. <\/p>\n\n\n\n

Inoltre, a livello nazionale, nel marzo 2022 quando il governo Bettel voleva “manipolare” l\u2019Index sui salari (lo strumento destinato a preservare il potere d’acquisto delle famiglie, ndr<\/em>) l\u2019Ogbl \u00e8 stato l\u2019unico sindacato che non ha firmato l’accordo affinch\u00e9 il potere d\u2019acquisto dei cittadini e delle famiglie non fosse messo in pericolo. Un\u2019altra rivendicazione \u00e8 stata quella della riforma della Legge sui contratti collettivi. Il sindacato, insieme con i rappresentanti  dei datori di lavoro settoriali e i rappresentanti del personale pu\u00f2 negoziare, infatti, i contratti collettivi che possono migliorare le condizioni di lavoro. Nel nostro Paese esistono i diritti dei lavoratori e il sindacato \u00e8 presente per farli rispettare.<\/p>\n\n\n\n

La tua origine e la tua competenza della lingua italiana ti portano a confrontarti con persone provenienti dal nostro Paese? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anche se ho affiliati di tutte la nazionalit\u00e0, il numero di italiani cresce. \u00c8 sempre molto pi\u00f9 facile esprimersi nella lingua madre e, dunque, \u00e8 normale che io abbia un numero cospicuo di italiani che chiedono un appuntamento con me. La barriera linguistica \u00e8 spesso all\u2019origine di molte incomprensioni, per questo \u00e8 importante ricevere informazioni in italiano.<\/p>\n\n\n\n

Quali sono i principali problemi riscontrati nella comunit\u00e0 italiana? E quali quelli generali del mercato del lavoro lussemburghese?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sul mercato del lavoro i problemi generali sono spesso legati alle condizioni del lavoro. Devo dire che ci sono dei datori di lavoro che rispettano la legge e offrono condizioni ottime per lavorare serenamente grazie anche ai contratti collettivi negoziati con il sindacati, ma ci sono anche quelli che non rispettano la legge e, in questo caso, i problemi che causano agli impiegati variano: dai licenziamenti per colpa grave, al mancato pagamento dei salari o delle ore supplementari, pressioni per lavorare oltre le 10 ore al giorno. Nella comunit\u00e0 italiana uno dei problemi che riscontriamo spesso \u00e8 che si d\u00e0 facilmente fiducia ad un datore di lavoro – che \u00e8 anche un connazionale – ma senza che ci sia chiarezza sulle condizioni di lavoro e rispetto del contratto. Penso sia naturale dare fiducia ma va scritto tutto <\/strong>nero su bianco.<\/strong> Perch\u00e8, se un lavoratore inizia a lavorare senza aver firmato un contratto<\/strong> c’\u00e8 il rischio che non abbia una copertura sociale, non conosca il salario lordo, non si conoscano le condizioni di lavoro n\u00e9 l’orario. Se qualcuno dei nostri concittadini si trova in questa situazione deve rifiutare immediatamente di lavorare! Consiglio fortemente a tutti gli espatriati di informarsi riguardo il diritto del lavoro ma non solo, anche sui prezzi degli alloggi e del caro-vita in Lussemburgo<\/strong>. Se il datore di lavoro offre anche un alloggio ad un prezzo \u00ab spacca mercato \u00bb – com’\u00e8 d’abitudine nella ristorazione – si rischia di ritrovarsi in una stanza condivisa con bagno in comune con condizioni che possono diventare invivibili. Poi diventa difficile uscire da questa situazione.<\/p>\n\n\n\n

Cosa consigli alla nuova mobilit\u00e0 italiana che arriva?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La prima parola d\u2019ordine \u00e8 informarsi<\/strong>, anche se si ha un “gancio”, ovvero una persona che ci informa su tutto, \u00e8 sempre meglio prendere noi stessi le informazioni. Il Lussemburgo offre tantissime possibilit\u00e0 di lavoro e di evoluzione personale. Ci sono delle leggi che proteggono i lavoratori e le lavoratrici, basta conoscerle un po\u2019 e si pu\u00f2 costruire un futuro propenso. La seconda \u00e8 sindacarsi <\/strong>perch\u00e9 anche in certe situazioni \u00e8 sempre meglio avere un appoggio da parte di un sindacato che non averlo.<\/p>\n\n\n\n

Quali sono i problemi pi\u00f9 urgenti su cui si confronta il tuo sindacato oggi ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il sindacato si muove in tantissimi settori, quelli pi\u00f9 ricorrenti riguardano il rinnovo dei contratti collettivi, con negoziazioni che spesso durano mesi e che rischiano di non arrivare ad un risultato. Nello spazio di 4 mesi nel Granducato di Lussemburgo sono stati organizzati due scioperi, di cui uno riguardava la CARGOLUX (compagnia aerea cargo lussemburghese, ndr<\/em>). Grazie all\u2019appoggio dei sindacati si \u00e8 trovato un accordo dopo 3 giorni di sciopero. Mentre i lavoratori della fabbrica di AMPACET di Dudelange sono in sciopero dal 27 novembre scorso (lo sciopero si \u00e8 concluso il 21 dicembre, ndr<\/em>)<\/strong>.<\/strong> Una situazione complicata che tarda a risolversi. Il sindacato \u00e8 cosciente naturalmente del rincaro del prezzi degli alloggi e dei problemi che incontrano i celibi o le famiglie monoparentali che con l\u2019attuale legge fiscale e la situazione di crisi hanno grandi difficolt\u00e0. L\u2019Ogbl ha rivendicato un elenco di proposte al nuovo governo Frieden per regolare l’attuale situazione affinch\u00e9 nessuno cittadino sia a rischio povert\u00e0 nonostante vada a lavorare 40h a settimana, a volte anche di pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n

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Siete, appunto, al fianco dei lavoratori AMPACET che scioperano da molti giorni, cosa puoi dirci  della vertenza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In effetti \u00e8 importante dirlo, l\u2019Ogbl \u00e8 al fianco dei lavoratori AMPACET, mentre l\u2019LCGB ha deciso di seguire la linea del datore di lavoro. La situazione \u00e8 senza precedenti. Durante i lunghi negoziati per il rinnovo del contratto collettivo AMPACET, la Direzione ha deciso di chiamare in causa la conciliazione e decretare in seguito la non-conciliazione<\/strong> calpestando, in questo modo, il modello lussemburghese di dialogo sociale. Quindi, pi\u00f9 di 50 lavoratori sono oggi (lo sciopero si \u00e8 concluso il 21 dicembre, ndr<\/em>)<\/strong>senza contratto collettivo e hanno perso tutti i loro diritti.<\/p>\n\n\n\n

Una situazione inaccettabile visto che il dialogo sociale \u00e8 sempre stato la base di accordi tra imprenditori e dipendenti. Dal 27 novembre scorso  gli scioperanti, insieme all\u2019Ogbl, resistono e si battono per la riconquista dei loro diritti, tutti insieme, senza percepire il salario.  Li sosteniamo con la cassa dei scioperi<\/em> anche se non \u00e8 abbastanza. Se posso permettermi di fare un appello, abbiamo lanciato una colletta online per aiutare gli scioperanti a non rimanere senza salario. <\/strong>Una donazione pu\u00f2 essere fatta sul sito : www.leetchi.com\/fr\/c\/solidarite-avec-les-grevistes-chez-ampacet-1056916<\/a>. Purtroppo, fino ad oggi, la direzione non ha dato nessun segno e bisogna menzionare che le rivendicazioni del sindacato non erano impossibili o enormi. Parliamo di un aumento del 2,5% sui salari e 3 giorni di ferie in pi\u00f9. Negli ultimi 3 anni AMPACET ha triplicato il beneficio e ci\u00f2 \u00e8 avvenuto solo grazie ai lavoratori determinati a continuare lo sciopero finch\u00e9 la direzione non decider\u00e0 di sedersi ai negoziati. Noi del sindacato rimarremo al loro fianco.<\/p>\n\n\n\n

Dove possiamo trovarti? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mi trovo nell\u2019agenzia di Differdange (4, rue Emile Mark L-4620) insieme ad altre 2 consigliere.\u00a0E sono disponibile su appuntamento che si pu\u00f2 richiedere al numero di telefono: 26 54 37 77<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inoltre, abbiamo delle agenzie in tutto il paese:<\/p>\n\n\n\n