{"id":12473,"date":"2020-11-08T09:30:32","date_gmt":"2020-11-08T08:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/bleuciel.lu\/passaparola\/2020\/11\/08\/bruna-martinuzzi-cosa-significa-essere-leader-autentici\/"},"modified":"2021-06-14T00:56:54","modified_gmt":"2021-06-13T22:56:54","slug":"bruna-martinuzzi-cosa-significa-essere-leader-autentici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/passaparola.info\/web\/2020\/11\/08\/bruna-martinuzzi-cosa-significa-essere-leader-autentici\/","title":{"rendered":"Bruna Martinuzzi: cosa significa essere leader autentici?"},"content":{"rendered":"

Fondatrice di Clarion Enterprises LTD<\/em> ha aiutato migliaia di persone a migliorare le proprie capacit\u00e0 di presentazione in pubblico, aiutandole a diventare dei comunicatori pi\u00f9 efficaci. Con oltre 30 anni di esperienza nel management e in posizioni di leadership esecutiva, cura una propria rubrica sull\u2019American Express Business Trends<\/em>.<\/strong><\/p>\n

\"Bruna<\/a><\/p>\n

In questi ultimi anni \u00e8, drasticamente, aumentato il numero dei burn-out. Molti di questi sono dovuti ad un cambiamento continuo della cultura aziendale. Come \u00e8 possibile vivere in sintonia con questa velocit\u00e0 di cambiamento?<\/b><\/p>\n

Il burnout pu\u00f2 essere dovuto a diversi fattori: una mole lavorativa troppo elevate o mancato controllo su un\u2019agenda troppo piena imposta dall\u2019azienda. Questo peggiora quando I datori di lavoro non comunicano chiare aspettative e\/o non forniscono support emotive e possibilit\u00e0 agli impiegati di esprimere I propri sentimenti e le proprie frustrazioni.<\/p>\n

Il primo passo \u00e8 quello di prendere coscienza di s\u00e9 stessi e, cio\u00e8, riuscire a identificare I possibili sintomi di burnout. Dal punto di vista fisico sintomi possono essere una stanchezza cronica, l\u2019essere esausti, avere disturbi del sonno o emicranie. Dal punto di vista psicologico il burnout cronico porta a cattivo umore, depressioni, esaurimento emotive, irritazione e sentimenti di amarezza o rabbia. Per alcuni pu\u00f2 anche sopraggiungere un senso di apatia ed inutilit\u00e0.<\/p>\n

\u00c8 necessario che gli impiegati capiscano quando la mole \u00e8 troppo grande e che chiedano aiuto.\u00a0 Prendersi cura di s\u00e9 stessi \u00e8 il primo passo: seguire un\u2019alimentazione equilibrate, fare esercizio fisico apprendere e applicare tecniche di meditazione e rilassamento sono aspetti essenziali.\u00a0 Utile \u00e8 anche aumentare e rafforzare il supporto emotive al di fuori dell\u2019ambiente lavorativo.<\/p>\n

Quali sono gli aspetti che un leader deve imparare?<\/b><\/p>\n

Buone capacit\u00e0 di leadership sono sempre cruciali, specialmente in periodi di crisi. Un buon leader dovrebbe aiutare gli impiegati ad affrontare le continue nuove sfide.<\/p>\n

Empatia:<\/b> In questi periodi stressanti devono rafforzare la propria capacit\u00e0 di essere empatici con gli altri. I leader devono rendersi disponibili agli impiegati e facilitare un ambiente di discussione in cui gli impiegati si sentano sicuri di esternare I propri dubbi e parlare. I leader empatici, in questo periodo, si interessano a capire l\u2019impatto della pandemia sulle vite dei propri impiegati, nonch\u00e9 delle loro famiglie. Devono chiaramente dimostrare di supportare il benessere dei propri impiegati, ricalibrando obiettivi e termini di consegna, permettendo orari flessibili e mettendo a disposizione mezzi di support psicologico. I leader devono anche ricordarsi che il proprio umore \u00e8 contagioso: devono tenere sotto controllo eventuali atteggiamenti o pensieri negative in modo che questi non influenzino gli impiegati e\/o creino in essi ansia.<\/p>\n

Capacit\u00e0 di comunicazione<\/b>: I leader devono assolutamente migliorare le proprie capacit\u00e0 di comunicazione durante la pandemia. La gente ha bisogno che I propri leader abbiamo una chiarezza interna, una convinzione e una calma ben ponderata. \u00c8 assolutamente necessario fornire aggiornamenti in maniera regolare come anche farlo in maniera trasparente. Una comunicazione \u00e8 trasparente quando si forniscono alle persone informazioni accurate ed oneste. Non bisogna abbellire le brute notizie. Solo una comunicazione aperta e diretta genera fiducia e previene la possibilit\u00e0 che vuoti di comunicazione vegano \u201cripieni\u201d con informazioni non veritiere ed inesatte. Al contempo \u00e8 anche necessario mettere in evidenza il positivo e riuscire ad ispirare le persone a vedere un domani pi\u00f9 roseo di oggi.<\/p>\n

Come pu\u00f2 un leader, diventare autentico?<\/b><\/p>\n

Affinch\u00e9 un leader possa venire considerate autentico deve praticare, ci\u00f2 che io chiamo \u201cautenticit\u00e0 comportamentale\u201d. Questo significa fare quello oche si dice. Un leader autentico \u00e8 quello che mantiene le promesse, anche quelle pi\u00f9 piccolo. \u00c8 una persona a cui possiamo credere sulla parola. Per essere autentici bisogna chiedersi quali promesse sono state fatte e a chi e se le promesse sono state mantenute. Se non si mantenessero sarebbe meglio mettersi in contatto con le persone per spiegare il cambiamento di circostanze che non ha permesso di ottemperare a quanto promesso.<\/p>\n

\"martinuzzi<\/a><\/p>\n

Cosa sono le \u201cfoglie\u201d dell\u2019autenticit\u00e0?<\/b><\/p>\n

Il mio libro, The Leader as a Mensch: Become the Kind of Person Others Want to Follow<\/strong><\/em>, \u00e8 strutturato attorno alla metafora di un albero. Le radici<\/b> sono umilt\u00e0, autenticit\u00e0 ed empatia. Il tronco<\/b> comprende la nostra responsabilit\u00e0, il nostro ottimismo e il nostro comportamento da leader. I rami<\/b> rappresentano il nostro umore, la nostra generosit\u00e0 ed il nostro apprezzamento degli altri. Alla fine di ogni capitolo ci sono le foglie<\/b>: questi sono consigli pratici o strategie che possono aiutare il leader a comportarsi da leader.<\/p>\n

Ecco tre esempi di quelle che io definisco \u201cfoglie di autenticit\u00e0\u201d<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. La vera libert\u00e0 \u00e8 quando ci si libera da ci\u00f2 che ci limita. Ci sono momenti in cui ci troviamo forzati di metterci in scena per dare ad altri una buona impressione di noi stessi? Dovemmo smetterla di farlo, una volta per tutte. Immagina la tua crescita quando si \u00e8 liberi dal peso delle pretese. Diciamoci di essere abbastanza e crediamolo.<\/li>\n
  2. Parla in maniera diretta, semplice e credibile- queste sono le component della sostanza e il trionfo sull\u2019apparenza. Pensa a come poterlo rendere un\u2019abitudine quotidiana<\/li>\n
  3. Ci sono aree in cui sei inconsistente senza intenzione di esserlo? Sei, per esempio gentile solo verso alcune persone e meno gentile con altre? Sei veritiero e onesto in alcune circostanze ma non in altre? Come mai?<\/li>\n<\/ol>\n

    Elisa Cutull\u00e8<\/b><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Fondatrice di Clarion Enterprises LTD ha aiutato migliaia di persone a migliorare le proprie capacit\u00e0 di presentazione in pubblico, aiutandole a diventare dei comunicatori pi\u00f9 efficaci. Con oltre 30 anni di esperienza nel management e in posizioni di leadership esecutiva,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8910,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":""},"categories":[8487,29],"tags":[7823,7824,7825,1370,7826,7827],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12473"}],"collection":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15728,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12473\/revisions\/15728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}