![\"finanza_ott2020\"](\"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/finanza_ott2020.jpg\")
<\/a><\/b><\/p>\n<\/b>Il Covid<\/i> ha portato circa 8 milioni di lavoratori nella sola Italia a operare da casa nel momento di picco pandemico. Secondo le analisi dell\u2019Osservatorio Smart Working<\/i> del Politecnico di Milano, la maggior parte di questi non hanno lavorato veramente seguendo i principi del lavoro agile, per mancanza di una cultura del lavoro da casa, di formazione in campo digitale e altro. Questi lavoratori hanno operato da remoto in una condizione emergenziale e vincolata, senza volontariet\u00e0 e flessibilit\u00e0. Dunque, secondo la Carta del South\u00a0<\/i>Working <\/i>(www.southworking.<\/b>org\/carta-del-south-working)<\/i><\/b><\/span><\/a>, per immaginare come sta cambiando il lavoro \u00e8 necessario promuovere percorsi di formazione adeguata per gli impiegati, al fine, di mantenere: un sano equilibrio fra vita privata e lavoro, condizioni di lavoro ottimali e alti standard di produttivit\u00e0 non pi\u00f9 associati alla mera presenza fisica in ufficio.<\/p>\n Elena, questo cambiamento<\/b> avr\u00e0 un impatto sulla produttivit\u00e0?<\/b><\/p>\n S\u00ec, molti sono gli studi di scienza dell\u2019amministrazione che evidenziano i potenziali vantaggi del lavoro a distanza per obiettivi per il datore di lavoro, in termini di incremento di produttivit\u00e0, riduzione degli straordinari e dei fenomeni di assenteismo (per le Pubbliche Immaginiamo un mondo, quindi, dove gli spazi urbani non sono pi\u00f9 catalizzatori di competenze. Non \u00e8 questo in contraddizione con il \u201csecolo delle citt\u00e0\u201d?<\/b><\/p>\n Noi non neghiamo l\u2019importanza delle citt\u00e0 in quanto tali, ma ci opponiamo a quelle centralit\u00e0 basate su decenni di politiche pubbliche che entrano in contraddizione con uno sviluppo sostenibile per il Paese e per le sue comunit\u00e0. Immaginiamo un mondo dove le citt\u00e0 possano essere luoghi catalizzatori di competenze per regioni sempre pi\u00f9 estese, attraverso alleanze fra territori, per una maggiore coesione economica, sociale e territoriale e minori diseguaglianze fra Nord e Sud d\u2019Italia e d\u2019Europa. Molto dipende da cosa intendiamo per citt\u00e0<\/i> o meglio dalla definizione dei limiti del<\/i>le citt\u00e0<\/i>. Questi confini sono sempre pi\u00f9 ampi e includono sempre maggiori porzioni di territorio.<\/p>\n <\/b>Secondo te dove si continuer\u00e0 a produrre innovazione?<\/b><\/p>\n L\u2019innovazione \u00e8 tradizionalmente legata a luoghi specifici capaci di attrarre capitali economici, culturali e tecnologici. Il digitale, per\u00f2, ci permette di poter lavorare da qualsiasi luogo dove sia presente una (buona) connessione internet. Questa condizione dovr\u00e0 essere sfruttata per poter rendere sempre pi\u00f9 decentrato il processo di produzione dell\u2019innovazione, per portarla anche in territo-ri lontani dalle citt\u00e0. Ricordiamo sempre, per\u00f2, che le condizioni essenziali per lavorare in South Working<\/i> sono le infrastrutture digitali e quelle di mobilit\u00e0.<\/p>\n Che cos\u2019\u00e8 il South Working<\/i>?<\/b><\/p>\n South Working – Lavorare dal Sud<\/i> \u00e8 un\u2019associazione di promozione sociale volta a promuovere il lavoro dal Sud e, pi\u00f9 in generale, da dove si desidera. L\u2019idea alla base del progetto \u00e8 che nell\u2019era post-Covid<\/i> sar\u00e0 possibile per molti la-voratori immaginare ipotesi di contratti di lavoro primariamente a distanza (possibilmente in lavoro agile, cosiddetto \u201csmart working\u201d) che permettano di lavorare dal luogo in cui si preferisce risiedere. Dunque, il lavoro agile non \u00e8 che uno strumento per il raggiungimento di un obiettivo pi\u00f9 grande e importante: maggiore coesione economica, sociale e territoriale e minori diseguaglianze tra Nord e Sud d\u2019Italia e d\u2019Europa.<\/p>\n
\nAmministrazioni), miglioramento delle competenze digitali dei lavoratori e della loro motivazione, ottimizzazione dei costi, riflessi sulla reputazione e sulla responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa.<\/p>\n