Il telelavoro \u00e8 attualmente possibile in Lussemburgo, se il datore di lavoro lo desidera. Ma \u00e8 un’opzione non molto diffusa.<\/p>\n
La crisi CoVid mostra invece che il telelavoro funziona (abbastanza bene) e che in questi giorni in cui molte aziende nazionali hanno messo i dipendenti in telelavoro, ci sia meno traffico e una forte riduzione dell’inquinamento.<\/p>\n
Per questo \u00e8 stata lanciata la petizione 1556 per introdurre il diritto al telelavoro nel Codice del lavoro.<\/strong><\/p>\n Tecnicamente comporta la modifica del codice del lavoro.<\/p>\n \u00a0All’articolo L 010-1, aggiunta di un punto \u201e15. Sul posto di lavoro “<\/em><\/p>\n Spiegazione<\/strong>: l’articolo 010 contiene tutte le disposizioni di ordine pubblico, vale a dire che per tutto ci\u00f2 che riguarda questi argomenti, non pu\u00f2 essere oggetto di deroga contrattuale al dipendente.<\/em><\/p>\n \u00a0Nel libro II Regolamento e condizioni di lavoro, aggiunta di un titolo VIII Luogo di lavoro.<\/em><\/p>\n Capitolo 1 – Determinazione del luogo di lavoro<\/em><\/p>\n \u00a0Art 1XX.<\/em><\/p>\n Il luogo di lavoro indica il luogo in cui il dipendente svolge la propria attivit\u00e0 secondo le istruzioni del datore di lavoro. \u00c8 fissato dal contratto di lavoro.<\/em><\/p>\n In deroga al paragrafo 1 e per la met\u00e0 dell’orario di lavoro giornaliero o settimanale determinato dal contratto di lavoro, il posto di lavoro pu\u00f2 essere considerato fissato nel domicilio del lavoratore, se quest’ultimo lo desidera, che informa il datore di lavoro entro un termine ragionevole e che i compiti che gli sono affidati e che effettivamente esercita sono di natura tale da poter essere eseguiti a distanza senza essere in alcun modo alterati.<\/em><\/p>\n Se la natura dei compiti affidati al dipendente e che egli esercita effettivamente non consente di riparare il posto di lavoro a casa sua alle condizioni di cui al paragrafo 2, la prova spetta al datore di lavoro.<\/em><\/p>\n Si potrebbe obiettare che il telelavoro isola le persone. Ma approvare il diritto al telelavoro per la met\u00e0 dell’orario di lavoro, o meno – a scelta del dipendente -, significa che durante l’altra met\u00e0 del tempo, si pu\u00f2\u00a0comunque lavorare\u00a0in ufficio.<\/p>\n Oppure che si lavora meno. Ma anche in ufficio si pu\u00f2 comunque perdere del tempo.<\/p>\n L’aumento della percentuale di telelavoro sembra adatto per conciliare la migliore vita professionale e familiare, perdere meno tempo negli spostamenti, che equivale a meno stress e\u00a0 meno inquinamento.<\/p>\n