Il Comunicato del maggiore sindacato lussemburghese OGBL condanna il’approccio di quei datori di lavoro che costringono i propri dipendenti a rimanere a casa,\u00a0 obbligandoli a prendere le vacanze legali per coprire questo periodo di “quarantena”.<\/p>\n
“Se necessario, l’OGBL ritiene anche che il ricorso alla “disoccupazione tecnica accidentale o involontaria” come previsto dal Codice del lavoro (articoli da L. 532-1 a L. 532-4) dovrebbe essere preso in considerazione per societ\u00e0 la cui operazione verrebbe interrotta parzialmente o totalmente, a seguito dell’attuazione di misure preventive volte a combattere la diffusione dell’epidemia di Coronavirus.<\/strong><\/p>\n In nessun caso un dipendente pu\u00f2 essere costretto a usare la sua vacanza legale, che viene utilizzata per svago e riposo, come parte di una misura preventiva ordinata dal suo datore di lavoro. I datori di lavoro che decidono di imporre una “quarantena” ai propri dipendenti devono concedere loro un congedo straordinario o un’esenzione dal lavoro senza perdita di salario”.\u00a0<\/strong><\/p>\n Version\u00a0<\/strong>fran\u00e7ais<\/b><\/p>\n Les employeurs doivent prendre des mesures pr\u00e9ventives ad\u00e9quates \u2013 les salari\u00e9s ne peuvent pas en \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9s<\/strong><\/p>\n Face \u00e0 la propagation inqui\u00e9tante de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Coronavirus (Covid-19), certains employeurs luxembourgeois ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 mettre en place des mesures pr\u00e9ventives visant \u00e0 la fois \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 de leurs salari\u00e9s et \u00e0 assurer la continuit\u00e9 de leurs activit\u00e9s. Ainsi, des salari\u00e9s ayant voyag\u00e9 r\u00e9cemment dans certaines r\u00e9gions du monde jug\u00e9es \u00e0 risque, peuvent par exemple se voir imposer de rester chez eux pendant un laps de temps qui peut varier entre deux et trois semaines. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019initiatives responsables que l\u2019OGBL ne peut que saluer.<\/p>\n Toutefois, l\u2019OGBL a \u00e9galement pris connaissance de cas o\u00f9 des employeurs, tout en imposant \u00e0 leurs salari\u00e9s de rester chez eux, les obligent \u00e0 prendre des jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux afin de couvrir cette p\u00e9riode de \u00abmise en quarantaine\u00bb. L\u2019OGBL d\u00e9nonce fermement cette approche. En aucun cas, un salari\u00e9 ne peut \u00eatre contraint d\u2019utiliser son cong\u00e9 l\u00e9gal, qui sert \u00e0 la r\u00e9cr\u00e9ation et au repos, dans le cadre d\u2019une mesure pr\u00e9ventive ordonn\u00e9e par son employeur. Les employeurs qui d\u00e9cident d\u2019imposer une \u00abmise en quarantaine\u00bb \u00e0 leurs salari\u00e9s doivent imp\u00e9rativement leur octroyer un cong\u00e9 extraordinaire ou une dispense de travail sans perte de salaire.<\/p>\n Par ailleurs, l\u2019OGBL appelle tous les employeurs du pays \u00e0 prendre leurs responsabilit\u00e9s et ainsi, \u00e0 collaborer \u00e9troitement avec les d\u00e9l\u00e9gations du personnel \u2013 les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 tout particuli\u00e8rement \u2013 afin de mettre en place des mesures pr\u00e9ventives dans les entreprises, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 la fois des salari\u00e9s et des employeurs. Des mesures diverses et vari\u00e9es doivent pouvoir \u00eatre envisag\u00e9es, portant aussi bien sur l\u2019hygi\u00e8ne que sur les m\u00e9thodes de travail. Dans ce contexte, une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e aux salari\u00e9s qui sont davantage expos\u00e9s au public dans le cadre de leurs activit\u00e9s professionnelles. Ces derniers doivent en effet pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de mesures pr\u00e9ventives renforc\u00e9es.<\/p>\n Enfin, l\u2019OGBL appelle le ministre du Travail \u00e0 \u00e9mettre une circulaire \u00e0 l\u2019adresse des employeurs visant \u00e0 les responsabiliser, en leur rappelant leurs obligations relatives \u00e0 la protection de la sant\u00e9 de leurs salari\u00e9s. Si cela s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire, l\u2019OGBL estime \u00e9galement que le recours au \u00abch\u00f4mage accidentel ou technique involontaire\u00bb tel que le pr\u00e9voit le Code du travail (articles L. 532-1 \u00e0 L. 532-4) doit \u00eatre envisag\u00e9 pour les entreprises dont le fonctionnement serait amen\u00e9 \u00e0 \u00eatre partiellement ou totalement interrompu, suite \u00e0 la mise en place de mesures pr\u00e9ventives visant \u00e0 lutter contre l\u2019expansion de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Coronavirus.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL Versione italiana<\/strong><\/p>\n I datori di lavoro devono adottare adeguate misure preventive – i dipendenti non possono essere penalizzati<\/strong><\/p>\n Di fronte alla preoccupante diffusione dell’epidemia di Coronavirus (Covid-19), alcuni datori di lavoro lussemburghesi hanno gi\u00e0 iniziato a mettere in atto misure preventive volte sia a proteggere la salute dei loro dipendenti sia a garantire la continuit\u00e0 delle loro attivit\u00e0. I dipendenti che hanno viaggiato di recente in alcune regioni del mondo ritenute a rischio, ad esempio, possono essere costretti a rimanere a casa per un periodo di tempo che pu\u00f2 variare tra le due e le tre settimane. Queste sono iniziative responsabili che l’OGLL pu\u00f2 solo accogliere.<\/p>\n Tuttavia, OGBL ha anche appreso dei casi in cui i datori di lavoro, costringendo i propri dipendenti a rimanere a casa, li obbligano a prendere le vacanze legali per coprire questo periodo di “quarantena”. OGBL condanna fermamente questo approccio. In nessun caso un dipendente pu\u00f2 essere costretto a usare la sua vacanza legale, che viene utilizzata per svago e riposo, come parte di una misura preventiva ordinata dal suo datore di lavoro. I datori di lavoro che decidono di imporre una “quarantena” ai propri dipendenti devono concedere loro un congedo straordinario o un’esenzione dal lavoro senza perdita di salari.<\/p>\n Inoltre, l’OGLL chiede a tutti i datori di lavoro nel paese di assumersi le proprie responsabilit\u00e0 e quindi di lavorare a stretto contatto con le delegazioni del personale – in particolare i rappresentanti della salute e della sicurezza – al fine di attuare misure preventive nel aziende, nell’interesse sia dei dipendenti che dei datori di lavoro. Devono essere possibili varie e varie misure, relative sia all’igiene che ai metodi di lavoro. In questo contesto, \u00e8 necessario prestare particolare attenzione ai dipendenti che sono pi\u00f9 esposti al pubblico nel contesto delle loro attivit\u00e0 professionali. Quest’ultimo deve infatti poter beneficiare di misure preventive rafforzate.<\/p>\n Infine, OGBL invita il Ministro del Lavoro a emettere una circolare per i datori di lavoro volta a renderli responsabili, ricordando loro i loro obblighi relativi alla protezione della salute dei loro dipendenti. Se necessario, l’OGBL ritiene anche che il ricorso alla “disoccupazione tecnica accidentale o involontaria” come previsto dal Codice del lavoro (articoli da L. 532-1 a L. 532-4) dovrebbe essere preso in considerazione per societ\u00e0 la cui operazione verrebbe interrotta parzialmente o totalmente, a seguito dell’attuazione di misure preventive volte a combattere la diffusione dell’epidemia di Coronavirus.<\/p>\n Comunicato da OGBL
\nle 26 f\u00e9vrier 2020<\/p>\n
\n26 febbraio 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il Comunicato del maggiore sindacato lussemburghese OGBL condanna il’approccio di quei datori di lavoro che costringono i propri dipendenti a rimanere a casa,\u00a0 obbligandoli a prendere le vacanze legali per coprire questo periodo di “quarantena”. “Se necessario, l’OGBL ritiene anche…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":""},"categories":[6999,8487,29],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12216"}],"collection":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12216"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15482,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12216\/revisions\/15482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}