{"id":12096,"date":"2019-09-28T08:28:20","date_gmt":"2019-09-28T06:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/bleuciel.lu\/passaparola\/2019\/09\/28\/precarie-poco-indennizzate-esposte-alla-disoccupazione-di-lunga-durata-se-ne-parlato-alla-csl\/"},"modified":"2021-06-14T00:55:47","modified_gmt":"2021-06-13T22:55:47","slug":"precarie-poco-indennizzate-esposte-alla-disoccupazione-di-lunga-durata-se-ne-parlato-alla-csl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/passaparola.info\/web\/2019\/09\/28\/precarie-poco-indennizzate-esposte-alla-disoccupazione-di-lunga-durata-se-ne-parlato-alla-csl\/","title":{"rendered":"Precarie, poco indennizzate, esposte alla disoccupazione di lunga durata: Se n&#8217;\u00e8 parlato alla CSL"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/hommefemme.jpg\"><img  loading=\"lazy\"  class=\"alignnone size-medium wp-image-23721 pk-lazyload\"  alt=\"hommefemme\"  src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEUAAP+KeNJXAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAlwSFlzAAAOxAAADsQBlSsOGwAAAApJREFUCNdjYAAAAAIAAeIhvDMAAAAASUVORK5CYII=\"  width=\"300\"  height=\"224\"  data-pk-sizes=\"auto\"  data-pk-src=\"https:\/\/passaparola.info\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/hommefemme.jpg\" ><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b><i>In\u00e9galit\u00e9s Hommes-Femmes. <\/i><\/b><b><i>La lente r\u00e9duction (Disuguaglianze Uomini-Donne. La lenta riduzione, ndr)<\/i><\/b>\u00a0il tema dell\u2019incontro tenutosi\u00a0lo scorso giovedi 26 settembre alla\u00a0<i>Chambre des salari\u00e9s (CSL)\u00a0<\/i>con\u00a0<i>Laure Carvoyeur.<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Molti i dati statistici recenti e dettagliati\u00a0 forniti ai partecipanti. <strong>Gli stessi dati per\u00f2\u00a0forniscono una visione contrastata della situazione della popolazione residente in Lussemburgo<\/strong>. Certo il tasso di attivit\u00e0 femminile \u00e8 andato crescendo nel corso degli anni, ma <strong>le donne appaiono sovrarappresentate nei ruoli pi\u00f9 tradizionali, nelle professioni non qualificate, nei settori del commercio e dei servizi alla persona.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le donne sono ugualmente pi\u00f9 precarie, pi\u00f9 esposte al part-time, meno indennizzate e pi\u00f9 esposte alla disoccupazione di lunga e lunghissima durata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un elemento poi che suggerisce la persistenza di discriminazioni verticali (soffitto di vetro) \u00e8 la presenza massiccia di uomini in qualit\u00e0 di quadri e dirigenti, percentuale tre volte pi\u00f9 numerosi delle donne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Molte le donne presenti tra il pubblico e molti gli spunti di riflessione. Si pu\u00f2\u00a0veramente parlare di riduzione delle disuguaglianze\u00a0? Come intervenire nella vita economica e aziendale per assicurare una adeguata rappresentazione delle lavoratrici a tutti i livelli\u00a0? Quale ruolo e quali iniziative devono assumere i rappresentanti dei lavoratori\u00a0?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le risposte a queste ed altre domande sono da modulare anche in base ad una situazione in cui gli strumenti contrattuali (convenzioni collettive) e legali sono poco sviluppati e le politiche aziendali estremamente diversificate. Esiste naturalmente una differenza tra piccole e grandi aziende. In queste ultime i metodi manageriali si ispirano, certo alla legislazione locale ed europea, ma anche <strong>alle tradizioni e alla cultura dell\u2019azienda madre<\/strong>. Una societa norvegese ed una giapponese avranno, quindi, molto modelli e procedure diverse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">All\u2019incontro \u00e8 seguito un ricco scambio informale da cui \u00e8 nata anche l\u2019idea di una pi\u00f9 stretta ralazione tra i partecipanti particolarmente impegnati nella ricerca di <i>best practices<\/i> pi\u00f9 eque.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per maggiori info, clicca <a href=\"\/Users\/FABIO%20BOTTANI\/Downloads\/INEGALITES%20HOMMES-FEMMES.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">QUI<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(red)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"In\u00e9galit\u00e9s Hommes-Femmes. La lente r\u00e9duction (Disuguaglianze Uomini-Donne. La lenta riduzione, ndr)\u00a0il tema dell\u2019incontro tenutosi\u00a0lo scorso giovedi 26 settembre alla\u00a0Chambre des salari\u00e9s (CSL)\u00a0con\u00a0Laure Carvoyeur. 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